La perte auditive peut survenir d'un seul coup ou progressivement, mais quelle que soit la vitesse à laquelle elle progresse, elle a un impact énorme sur vous et votre entourage. Lorsque vous souffrez d'une perte auditive, il peut être difficile de suivre et de comprendre pleinement les conversations avec vos collègues et dans les grands groupes. Une communication interpersonnelle fluide et efficace est essentielle au travail. Si la qualité de l'audition diminue, il se peut que l'on doive se concentrer davantage et travailler plus dur. Les conversations manquent également de cohérence, ce qui peut entraîner une frustration, une colère ou une humiliation inutile.

Par ailleurs, une perte d'audition peut fortement impacter nos performances professionnelles, notre productivité et notre niveau d'attention. En effet, une étude récente a montré que les employés souffrant d'acouphènes et d'une perte auditive à haute fréquence ont 25 % plus de risques d'être impliqués dans un accident du travail.

Les problèmes auditifs sont souvent ignorés ou évités. Cependant, il est essentiel que vous ayez le courage de parler de vos problèmes d'audition. De cette façon, vos collègues de travail peuvent vous aider. Des solutions simples peuvent être aussi adoptées, comme la prise de notes lors des réunions, la mise à disposition d'un bureau pour les réunions dans un environnement plus calme, l'aménagement de votre environnement de travail en fonction de vos problèmes auditifs, etc. Pour savoir si vous avez une perte auditive, nous vous conseillons d'effectuer notre test auditif en ligne gratuit.

Les employeurs sont également tenus par la loi de protéger leurs employés contre les dommages auditifs. Par exemple, si la limite de 87 décibels est dépassée sur le lieu de travail, des mesures immédiates doivent être prises pour réduire l'exposition au bruit. Les policiers, les charpentiers, les métallurgistes, les ouvriers du bâtiment et les musiciens ne sont que quelques exemples de professions présentant un risque accru de problèmes auditifs.